重庆中净过滤设备制造有限公司奖金制度：

　　1.满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖。

　　2.技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励。

　　3.效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类。

　　4.销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。

　　5.奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。

　　津贴制度:

　　1.交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助。

　　2.免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

　　3.差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助。

　　4.通讯补助。

　　5.物价津贴。

　　6.灾害补贴。

　　7.衣物丢失补贴。

　　8.职工防暑降温补贴。

　　9.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

　　10.退休补助。

　　有偿假期:

　　1.婚假：假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁，女满二十三周岁)，可享有新婚假十天。

　　2.产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。

　　3.探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括往返路程)，基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票。

　　4.丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故，丧假三天，基本工资照发。

　　5.病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上(不含七天)按事假计算。

　　6.工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇。

　　7.节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。

　　8.年假：(公休)：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。